Hos WestendGruppen Rekruttering tilbyder vi mentorordning (jf. LAB loven §31b), hvor vi har ansatte til at hjælpe udsatte borgere, som for en tid har stået uden for arbejdsmarkedet. Det være sig grundet længerevarende depression, stress eller andre psykiske lidelser. En mentors opgave er at støtte og vejlede borgeren med hjælp til at opnå eller fastholde et beskæftigelsesrettet forløb eller job. Borgeren har måske, for en periode, brug for en mentor til at hjælpe med forskellige forhold, hjælp til at skrive CV, hjælp til ansøgning af jobs eller måske i forhold til at hjælpe borgeren med at skabe struktur på hverdagen og finde vej tilbage i en daglig rutine.
Vores mentorer er bevidste om, at når man i en længere periode har stået uden for arbejdsmarkedet f.eks. grundet psykisk sygdom, så lider selvværdet store knæk og motivationen er ofte vanskelig at finde frem. Vi har derfor stor fokus på at tage hånd om borgerens psykiske velbefindende samtidig med, at vi forsøger at finde borgerens forudsætninger og udviklingspotentialer. Vi finder sammen med borgeren ud af, hvilke kompetencer der kan bruges i arbejdsmæssige sammenhænge og har fokus på at få udviklet borgerens selvværd samt motivation. Vi arbejder altid ud fra et værdigrundlag, der beror på respekt, nærvær samt en professionel socialpædagogisk tilgang til det enkelte individ.

Brobyggeren:

Hos WestendGruppen Rekruttering har vi også funktionen som den kommunikative brobygger. Dette kan have stor betydning for de mere komplicerede sager og letter oftest arbejdsgangen for alle parter betydeligt. Vi forestår kommunikationen og samarbejdet imellem de implicerede parter så som sagsbehandlere, borgerens personlige netværk, sundhedsvæsenets respektive afdelinger mm.

Vores medarbejdere:

Vores mentorer består af medarbejdere med en socialpædagogisk baggrund, der har et grundlæggende kendskab til almene psykiatriske lidelser/diagnoser. Vi vurderer fra borger til borger, hvilke medarbejdere der skal knyttes til. Nogle borgere vil have brug for mere psykologisk bistand og andre har måske brug for at blive vækket om morgenen og få hjælp til at komme på arbejde. Det er individuelle borgere med individuelle behov, og vi har medarbejdere med fagligheden og uddannelsen til at varetage de behov, der måtte være.
For at sikre det bedst mulige forløb har vi stor fokus på, at kemien, og samspillet mellem borgeren og den tilknyttede mentor, skal fungere bedst muligt. Allerede fra starten initierer vi derfor opfølgnings- og statusmøder med de respektive parter, for at afstemme at der er konvergens omkring forløb og retning.

(Lovgivning: Social mentor jf. § 31b, LAB loven)